Llevo desde 1998 asesorando empresas de distintos sectores de actividad económica y de diferentes tamaños de plantilla. La experiencia me demuestra que las empresas son fruto de las personas que las componen y por tanto, no hay dos iguales; aunque en esencia todas se rigen bajo parámetros semejantes.
A continuación especifico un poco más los diferentes ámbitos en los que realizo asesoramientos:
Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales: La gestión de esta disciplina debe llevarse siempre a cabo a través de la integración con el resto de la línea de negocio de la organización, además de ser integral (toda la organización y todas sus disciplinas) y fundamentada en la participación. Cualquier actuación que no se rija bajo dichos parámetros, difícilmente tendrá unos resultados óptimos. Implemento sistema OHSAS y facilito la integración además de con los sistemas propios de producción y/o servicio, sistema de calidad (ISO 9001), sistema medioambiental (14001) y con la Responsabilidad Social Corporativa. Auditorías en PRL. Control y análisis del absentismo.
Análisis Psicosocial: Cuando analizamos aspectos psicosociales debemos tener en consideración qué factores deseamos analizar y el porqué. En base a ello determinaremos qué metodología es la más idónea. Las actuaciones que llevo a cabo siempre especifican las medidas a adoptar para mejorar o potenciar cada uno de los factores; haciendo un seguimiento en el tiempo a fin de verificar la adecuada intervención.
He realizado investigaciones científicas y de innovación. Investigador principal en diversos estudios: PREVEN-PSICO-MAGISTER; Factores psicosociales y organizacionales que inciden sobre la accidentalidad laboral (tesis doctoral)...
Formación: Conocedor de metodologías y didácticas que permiten una mayor eficacia en materia de formación y desarrollo de los RR.HH.; así como estrategias y operativas para obtener una mayor eficiencia como por ejemplo, el análisis del retorno sobre la inversión (ROI). Soy revisor externo de la publicación científica Archivos de Prevención de Riesgos Laborales.
Coaching: Dirigir, instruir y entrenar a una persona o a un grupo de ellas, para que consiga/n alguna meta (objetivo) o desarrolle/n habilidades específicas. Para un coacher (entrenador-asesor) ayudar a las personas en este tipo de desarrollo, es muy gratificante.
Centros educativos: Acciones en pro de prevenir y/o eliminar situaciones de bullying (mobbing entre alumnos), tensiones o bajas del personal docente. Gestión del sistema para garantizar mejores resultados (académicos, satisfacción…) conforme a las pautas de l’Agència d’Avalució de l’Educació de la Generalitat de Catalunya. Orientación sobre qué previsibles habilidades y competencias demandará el mercado laboral.
Colaboraciones con abogados: Actuaciones de asesoramiento en procesos judiciales, especialmente en casos relacionados con la formación en prevención, aspectos psicosociales (estrés, mobbing…), profesiogramas de puestos de trabajo y cualquier tipo de accidente asociado a conductas inadecuadas.
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